Un equipo en constante crecimiento
La formación interna de cada socio/trabajador de la Cooperativa es una cuestión relevante para Altur. Distinguimos dos campos de acciones formativas en este sentido:
Formación Continua
El equipo recibe desde la propia organización formación continua para reciclar conocimientos y prácticas en trabajos verticales a través de nuestro centro de formación propio. También se realizan acciones de formación continua en el seno de la empresa en otras áreas como la informática y los oficios tradicionales: albañilería, pintura, fontanería, etc
Plan Personalizado de Desarrollo de Competencias
Anualmente todos los socios analizamos e identificamos nuestras carencias a través de un sistema de evaluación de competencias, y estamos comprometidos a mejorar como condición de pertenencia a la cooperativa, por tanto se establece un orden de prioridades para recibir la formación adecuada al plan de mejora de cada socio. La evaluación es realizada voluntariamente por cada socio trabajador a través de 59 indicadores, una metodología basada en el balance del bien común, un sistema de medición que surge de la aplicación de la matriz del bien común que hemos desarrollado para detectar el grado de compromiso de Altur con la Economía del Bien Común (más información en Conoce la Cooperativa). Estos indicadores ayudarán a cada profesional a implicarse y a establecer un plan de carrera dentro de Altur. Posteriormente se realiza una evaluación conjunta de todo el grupo para cada uno de los indicadores, siendo la media resultante el valor final considerado.
Todas las horas empleadas en formación (tanto en el centro Altur como en otros centros) se contemplan como horas de trabajo voluntario no remunerado, pero la formación servirá para acceder a la jornada de 6 horas netas antes, si se superan las limitaciones de competencias detectadas para cada trabajador, de acuerdo al nivel de responsabilidad de cada puesto de trabajo.